13 dekabr 2023 • 2 dəqiqəlik danışıq
2023-cü ilin mart ayında keçirilən illik qiymətləndirmə yığıncağında səhmdarlar tərəfindən təqdim edilən və qəbul edilən təkliflə Starbucks İdarə Heyəti partnyorların təşkilati və kollektiv müqavilə hüquqlarını qiymətləndirmək üçün müstəqil bir təşkilatla razılaşdı.
Hesabatın nəticələri və tövsiyələri səhmdarlara İdarə Heyətinin sədri Mellodi Hobson və Korporativ İdarəetmə Komitəsinin sədri Yorgen Viq Knudstorp tərəfindən təqdim edilib və bu gün səhər saatlarında ictimaiyyətlə paylaşılıb.
“Aydındır ki, Starbucks Azadlıq Prinsipləri və Kollektiv Müqavilə Hüquqlarından çıxmaq nəzdində deyil. Buna baxmayaraq şirkətin qeyd olunan nüanslar üzərində öhdəlikləri var və məsələlərə sadiqliyini qoruyub, saxlamalıdır.”
STARBUCKS-IN İDARƏ HEYƏTİ ŞURASININ SƏDRİ MELLODY HOBSON
Qiymətləndirmədən vacib məqamlar aşağıdakılardır:
- Starbucks, COVID-19 pandemiyasının yaratdığı çətinliklərin öhdəsindən gəlmək üçün çalışdıqca, Nyu-Yorkun Buffalo şəhərində koordinasiyalı, hərtərəfli həmkarlar ittifaqı təşkilatı kampaniyasına başladı.
- Starbucks təşkilatçılıq hərəkatının başlanğıcından bəri davamlı irəliləyiş əldə etmişdir. Daha güclü idarəetmə prosesinə qoyulan strateji sərmayələr, daha çox sahə dəstəyi və spesifik tərəfdaş əlaqələri komandası da brendin üzərinə götürdüyü öhdəliklərə sadiqliyini göstərir.
- Starbucks-ın “birlik əleyhinə gündəmi” olduğuna dair heç bir dəlil ortaya çıxmayıb. Ədalətli keçirilən seçkilər vasitəsilə brendin kollektiv birləşmə hüquqlarına hörmət etdiyini nümayiş etdirmək üçün ardıcıl tədbirlər aşkar edilmişdir.
- Tərəfdaşlarını ittifaq daxilində səs verməyə təşviq edərək, Starbucks tək mağaza təmsilçiliyi seçkilərində səsvermə nisbətini 60%-dən 80%-ə yüksəltdi. İştirakın artması həmkarlar ittifaqının dəstəyini azaltmadı; Bu, Starbucks-ın həmkarlar ittifaqının mövqelərindən asılı olmayaraq səsverməni təşviq etmək səylərinin sübutudur.
- Haqsız Əmək Təcrübəsi (ULP) iddialarının 40% -i şirkətə qarşı intizam və ya işdən çıxarılma halları ətrafında irəliləyərkən, həmkarlar ittifaqı və ittifaqı olmayan mağazalarda eyni nisbətdə intizam cəzası verildiyi müşahidə edilmişdir.
- Starbucks kollektiv sövdələşməyə qarşı deyil. Bununla belə, tərəfdaşlarını təmsil etmək üçün seçilmiş digər birliklərlə qarşılıqlı danışıqlarda iştirak etməyə davam edir.
Bütün bunlara əlavə olaraq Hobson xanım və cənab Viq Kundstorp İdarə Heyəti adından prioritetləşdirmə və fəaliyyət planının qiymətləndirilməsində müəyyən edilmiş imkan sahələrini aşağıdakı maddələrlə səhmdarlara göndərdikləri məktubda vurğulayıblar:
- İnsan Hüquqları üzrə Qlobal Bəyannamənin daha da gücləndirilməsi;
- İdarəetmə təlimi vasitəsilə əməliyyatların ardıcıllığını təkmilləşdirməyə davam etmək;
- Rəhbərlik qrupunun partnyor intizamının təkmilləşdirilmiş çərçivədə qiymətləndirilməsi və bu standartların daha da təkmilləşdirilməsi;
- Kollektiv sövdələşməni yenidən başlatmaq üçün son yardıma əsaslanaraq İşçilər Birləşmiş Ştatları ilə konstruktiv əlaqələri əhatə etmək üçün tədbirlərin artırılması.